Al Brotzu continua a tirare aria di tempesta, stavolta è nuovamente il turno degli infermieri. Nel più grosso ospedale sardo, infatti, stando alla denuncia del sindacato Nursing Up, il lavoro straordinario viene tassato al pari delle ore standard: “Viene sovratassato e non cè il rispetto dell’aliquota fiscale agevolata del 5% in vigore dal primo gennaio scoro”, tuona Marino Vargiu. “L’azienda non avrebbe applicato la prevista aliquota fiscale agevolata del 5% sui compensi per lavoro straordinario, introdotta dall’articolo 1, comma 354 della Legge 207/2024, in vigore dal primo gennaio 2025. Tale misura è stata pensata per valorizzare l’impegno straordinario degli operatori sanitari, che da anni sopperiscono alla cronica carenza di personale, garantendo con sacrificio e senso di responsabilità la continuità assistenziale nei reparti”.
“Eppure”, prosegue Vargiu, “ci troviamo di fronte all’ennesima omissione che penalizza economicamente le lavoratrici e i lavoratori, dimostrando una preoccupante disattenzione sia al quadro normativo vigente, sia alla dignità professionale degli infermieri coinvolti. La Risoluzione numero 7/E dell’Agenzia delle Entrate, pubblicata il 31 gennaio 2025, ha fornito chiarimenti inequivocabili sull’applicazione dell’agevolazione fiscale per le prestazioni straordinarie del personale sanitario, indicando anche i codici tributo da utilizzare. Nonostante ciò, diversi infermieri ci hanno segnalato l’applicazione dell’aliquota Irpef ordinaria, in luogo della flat tax al 5%. Abbiamo pertanto richiesto un immediato adeguamento delle buste paga e il rimborso delle somme trattenute in eccesso, inoltrando formale comunicazione alla Direzione Generale dell’azienda. Nursing Up denuncia che questa mancanza, oltre a causare un danno economico diretto, rappresenta l’ennesima prova di scarsa attenzione verso un personale già sottoposto a forti carichi di lavoro, costantemente chiamato a garantire turni aggiuntivi per sopperire alla strutturale carenza di organico. Il sindacato ha intimato all’Azienda di provvedere entro 15 giorni all’applicazione della norma e alla regolarizzazione delle spettanze. In difetto, si procederà con azioni sindacali e legali a tutela dei lavoratori, con segnalazione agli organi preposti, nessuno escluso”.
